互联网给我们的工作生活带来了相当大的便利面对年初一场突如其来的新冠疫情，线下培训收紧，但却火了线上。

疫情之下，越来越多企业重新审视了在线企业培训的作用，纷纷组织员工参加在线企业培训。

不过，也有一些培训人认为，在线企业培训永远无法代替线下培训，疫情后线下培训便会再次回归主流。

那么问题来了，企业培训选择线上好还是线下好呢?

今天，小编就从培训的效率、成本、效果、考核等四个维度来分析一下，供大家参考。看企业培训选择线上好还是线下好？

一、培训效率

传统的企业培训以线下面授为主，这意味着员工需要集中在同一环境中进行学习。

对于员工众多且分布广泛的企业来说，很难全部在规定地点参加培训，一节课的受众十分有限，不利于员工平等地享用培训资源。

此外，组织一次线下培训项目，也会产生大量繁乱的培训管理工作，培训效率非常低。

而在线培训不受时间、地点的限制，可以同时面向几万人甚至几十万人，每一位员工都能够享受平等的教学资源。

通过在线培训系统，培训管理人员可以在第一时间向员工推送课程、考试、调研等信息，沟通效率非常高。

同时，可以第一时间监控员工的学习情况，甚至利用大数据对员工的学习行为进行分析，将培训管理人员从繁重体力劳动中解放出来，让培训管理工作变得更加高效。

二、培训成本

一般来说，企业想要有效开展线下培训项目，有两种方法：

一是让员工按批次聚集到一个地方，这就需要考虑员工的交通费、餐费、住宿费，以及场地的租赁费用等;

二是多安排一些负责培训的人员前往各个地区，这种方法更多的招募培训负责人。

无论采用哪种方法，都会产生大量不必要的成本消耗。

而在线培训无需统筹员工上课时间，也无需资料印刷和占用教学场地，一次支出可多次使用，花费远远低于线下培训。

无论是负责培训的人员还是参加培训的员工，无论是在家中、公司中还是在地铁上，都可以随时随地进行培训。

此外，负责培训的人员大大减少，节省了人力，需要培训的员工直接线上学习。如果当时时间不允许，还可以在自己的空闲时间通过直播回看，再次观看直播的录播内容。

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