对于上篇文章中我们提到的三个误区要如何解决呢？对此内训宝也为大家总结了一些经验和方法。下面一起来看看。
移动培训系统小方寸，企业培训大变化
根据相关机构的总结，移动培训系统给企业培训带来的变化主要体现在以下7大方面：
1、学习地点的变化：从在教室进行学习扩充为在各类工作场所，以及上下班路途之中进行学习；
2、学习时间的变化：培训素材加工速度越来越快，越来越贴近业务实际发生的时间；（回想一下，您是否在培训领域越来越多的听到“敏捷”、“迭代”这些概念？）
3、学习情境的变化：从培训与工作完全分离，到培训可以融入到工作情境中；
4、信息量的变化：从少量“经典”内容人人相传，到从海量信息之中选择适合学员针对性需要的内容；
5、信息位置的变化：从硬件存储逐渐变为系统、云端存储；
6、学习体验的变化：从传统的视听内容到最新的VRAR手段应用；
7、控制的变化：从企业严格控制内生学习内容，到学员、合作商、数据平台甚至行业协会和政府共同对学习内容进行控制。
深层理念要改写，“颠覆”形容不为过

1、先学后用到现学现用
由于移动培训系统可以极大程度突破时间和空间的限制，它将从根本上重塑人们对于教学的观念。千百年来，人们学习的基本假设是：先学习，再应用。因此许多教学理论的设计，其关注点往往落在记忆和防止遗忘上。然而随着移动培训系统的普及和深入，“学”和“用”之间的间隔将越来越短，甚至可能变成“即学即用，要用再学”。这对于教学设计来说，无疑将产生深远的影响。
2、输入输出的边界日益模糊
近年来越来越多的组织开始重视内训师的培养，而随着移动技术的发展，“培训”的输出方和输入方的边界也将越来越模糊。正如在微信、微博时代，人人都可能成为大V，培训领域也必将朝着这个方向发展。企业培训的管理机制也需要应对、甚至引领这股潮流。
3、从讲师为主到自主学习
无论是面授课还是e-learning系统，学习内容都是被他人事先决定的，学员的话语权很少。然而随着移动培训系统的发展，学习的内容将变得越来越个性化。这里不妨做个小实验：打开手机的淘宝，看看你逛淘宝时看到的广告是什么，再看看身边的朋友或家人看到的广告是什么，大概率你俩看到的一半以上内容不同，这主要源于你们以往的购物经历和浏览兴趣。想象一下如果类似技术应用到培训领域，不同背景、不同需求的学员必将对内容进行定制化的筛选。而当这种个性化越来越明显，我们的人才培养体系也将面临极大的机遇和挑战。