在互联网的影响下，远程培训软件能让员工更好的学习，这主要是因为远程培训软件具有一下优势。下面来看看内训宝的介绍。
1、远程培训软件根据行业要求，量身定制。
2、远程培训软件匹配组织团队结构层次，让各个层级有的放矢。
3、远程培训软件对专业的选择和兼容要恰当，培训课程内容是其一，行业知识、经验背景是其二。
4、远程培训软件对问题解决针对性要强，主要解决那些问题，需要达成什么样的目的等方面进行把关。
百度、谷歌等方面的搜索引擎能够在一定程度上找到相关的内容，在获得一定的了解上，通过多媒体网络注册，一定的会员费、能通过网络得到相应的学习成长。这种学习的局限也比较多，没有根据企业要求量身定做，所倡导价值往往与企业需要不相符，这需要合适的专家选择，邀请内训是一定条件下更加具有效果。由于网络的泛滥，对专家时效性难辨局面。需要尽可能对专家实战水平考量，更符合企业的实践需要的，看实践管理经验、和是否具备咨询经历等。针对企业实际问题上更要实效，这样避免只动口不动手，没有实践能力的传道，很难想象，连自己都不会做的人，能够教会别人做什么。

再则、是远程学习、近年来比较流行的学习方式，对于许多分支机构企业来说很是实用，聚在一起成本太高，通过互联网能够很好的解决了这一难题。远程学习需要注意几个重点，一、要结合企业的主流文化传播，这特别重要。建议可根据企业内部文化传播内容，在学习之前，大家可一起唱企业歌，或某些普及企业文化举措，这样便于企业的文化凝聚。
其次，远程教育要注重学习前的结构化沟通，每个分部需要事前有专人策划，避免冷场、没有人员发言，造成尴尬的局面、及培训后大家不积极讨论和总结。
最后，由于空间距离因素，造成彼此距离感，需要各分部、各单元更加积极主动回应，建立积极学习氛围，让每次组织都能形成意想不到的创意，新的收获，形成远程学习的文化景观。