现在很多企业都在做培训，但是对于效果如何就好看每个企业的实施的方式方法了，内训宝介绍说，，传统的企业培训对企业来说是一件比较费时费力的事情，需要统筹员工培训时间、资料印刷、培训场地、外聘讲师、住宿等费用，而现在的移动培训系统在降低企业成本的同时也是在提高企业培训效率。不过，移动培训系统的实施也是需要注意以下几个要点。

企业需要培训一直是个必不可少的事情。因为通过对员工培训，能够使之能更好认同企业发展价值观，同时，提高员工的工作技能，作用于工作中，提高工作效率，促进企业健康持续的发展。

然而，就目前来说，员工培训方式是各式各样的，如面对面培训、移动培训系统等多种方式。只不过，随着企业移动互联网时代的发展，越来越多的企业使用移动培训系统。

因为传统的面对面线下培训受时间、场地、人员安排的限制，无法满足大多数企业的需求。再加上移动培训系统可以让员工随时随地地利用碎片化学习，突破时空地域限制，以最低的投入实现最大的产出，让员工的学习更加便捷更加有效率。

一、分层次培训

企业的每一个人来自不同的地方，接受不同层次的教育，因此对知识的理解和运用也会不一样。所以，应该根据企业不同层此的群体设置不同的培训内容，这样有利于满足不同层次的员工的需求。

分层次培训

二、根据岗位培训

企业里每个员工所担任的职务，所承担的工作职责也是不同的。所以，在进行岗位培训时，需要区别岗位安排移动培训系统，毕竟所需要学习的知识和掌握的技能不一样，千万不要把太多不同岗位的人员拉上一起培训，培训并不是越多人就越好的。

再加上，不同岗位的员工关注点也不同，如果强制安排在一起，容易发生思想、行为上的冲突，不利于培训效果。

三、分阶段培训

员工是企业持以发展的主要因素。企业的发展并不是一蹴而就的，而是有规划的前进着。所以相对应的人员培训也应该是循序渐进，有规划、有目的的执行着。

移动培训系统需要分阶段培训，不能有“三天打鱼两天晒网”，而是应该为了企业的发展，制定新老员工培训计划，分步骤的实施培训，才是真正意义上的培训。

总之，移动培训系统员工无须统筹员工培训时间、无需资料印刷、占用培训场地、支付外聘讲师的住宿费等等，在降低企业成本的同时也是在提高企业培训效率。只不过，移动培训系统的实施也是需要注意以上几个要点，才可以更加有效的将移动培训系统执行到底。