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因为疫情的反复导致我国很多企业培训出现了暂停现象，但是企业竞争力并不是因此而减小，反而会加剧，因此在线企业培训成为众多公司的首选，那么，企业培训的效果如何进行评估呢？下面为大家介绍美国学者柯克帕特理克
随着互联网的发展，碎片化学习渐渐变成主流，越来越多的企业也都开始采用企业人才培训平台来为员工进行培训，那么企业人才培训平台的价值究竟何在？下面将从内容、运营、生态三个维度来分析一下企业人才培训平台的价
想要成功建立移动培训系统，我们不仅需要做好技术方面，也要做好核心的课程内容，这一点是非常关键的，下面我们来看看内训宝针对这方面的介绍。 第三个方面：创建第一个移动培训系统课程 一个常见的误解是,电子学
在传统的培训方式改变之后，每个企业都开始对移动培训系统进行观望，希望通过移动培训系统来提高培训效率，通过上篇文章我们也了解到移动培训系统在企业传统培训学习转型要做好定位，下面我们接着来说。 第二个方面
倘若现在有人问企业真的需要移动培训系统吗，我觉得大家都可以给出一个很肯定的答案了。 随着手持终端设备的爆炸性发展以及数字化设备的普及化，移动培训系统不仅是现下流行的学习方式，更为学习者或学习组织带来了
企业移动培训系统好不好，内容是关键，但仅仅的内容为王并不能完全解决企业移动培训系统活跃率的问题，因为内容再好，它也只是帮助学员提升工作绩效的一种参考素材而已，学员更需要一个“向导”，告诉他他需要什么样
如今每个家庭和企业都在使用网络和计算机，因此，对于企业而言，使用移动培训系统是必然的趋势，但是还是有很多企业没有深入的了解移动培训系统的优势，今天内训宝就给大家详细的介绍一下，一起来了解一下吧。 移动
移动培训系统在最初成型的时候并没有被企业看好，一大批企业都处于观望状态。特别是在2015年，“在线教育寒冬论”肆虐，企业对“移动培训系统”避而远之。真的如某些人所言，移动培训系统前途无望吗?仁者见仁智
为了让企业员工更好的学习，使用在线企业培训的方式最好不过，在线企业培训方式很多，今天内训宝为大家讲解在线企业培训微信端的优势。 1、功能逐渐完善：随着在线企业培训微信接口逐步开放，越来越多的功能被开发
相信很多人都吐槽过企业内训的课程，虽然现在很多企业已经用上了员工培训软件，但是也很难不被员工投诉，那么为了避免这种情况，我们要如何做才能不被投诉呢？ 为什么总被业务部门“起诉”呢?难道培训部门真的有罪
