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在内训宝的眼里，企业内部的移动培训系统或员工培训平台，虽说是一个让人使用的工具，但它也是一个有思维、有性格的工作伙伴。 比如当你想把某个课程只推送给某个人群时，有的平台能够帮助你定时定点定范围推送，让
在e-learning系统的导入和实施中，产品和服务更新速度越快的企业，越需要e-learning系统来进行学习和培训，快速将公司新研发的产品和服务发布在各个分支机构和员工手中，并保持一致性。 竞争激
企业到底需要什么样的e-learning系统？什么样的深度和层次才是合适的?是仅仅在总部部署平台，还是让所有的员工都参与电子化学习?e-learning系统的应用是不是有一个规模和适度的问题?这些都涉
吉尔·霍夫施泰德通过研究得出了文化的四个维度，这四个维度与文化适应的问题有着重要的联系。利用这四个文化维度，可以解释e-learning系统中的文化适应的问题。 四个维度剖析文化对e-learning
在e-learning系统实施规划过程中，导入前的准备是一个非常重要的部分。许多企业由于缺乏对实施e-learning系统的实证性分析研究，或是单方面听信供应商的宜传，或是直观感觉自己的企业基础不错，
中国企业e-learnin系统的现状到底如何呢?从在线学习的三个要件的发展状况可以显现出企业e-learnin系统的现状： 学习内容 由于知识产权、综合实力等方面的限制，中国企业现在缺乏充足的、合适的
中国企业对e-learning系统有很大的现实需求。这主要因为中国企业最大特点人多，同时员工在校学习的内容与企业差异很大需要更新，而中国企业对培训的预算又很小，因此以低成本著称的e-learning系
移动互联网浪潮究竟是给企业学习带来哪些冲击呢？内训宝介绍说，移动培训系统的开发对于企业培训起到了主导作用，学习者学习习惯的变化引发了教学方式的革命。 首先是学习者对参与的要求提高。原来的学习模式是接受
对于不同的企业学习，我们如何才能让员工接受更好的培训呢？内训宝介绍说，场景化的移动培训系统不仅可以高效的学习，而且还能提高员工是积极性，下面我们来看看详细饥介绍。 不管培训还是学习，在企业里都是有目的
随着互联网行业的迅猛发展，传统企业培训也受到了巨大的冲击。当我们谈到企业移动培训系统的时候，你的脑海里第一反应是什么？So，移动培训系统到底是什么？ 移动培训系统顾名思义，是以网络为介质的教学方式，通
