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从上篇文章中，我们了解到了企业人才培训平台功能定制的“三原则”，这是企业人才培训平台定制的核心，下面我们来看看其开发步骤又是分哪三个步骤，一起来看看吧！ 为了能让企业人才培训平台更加贴近企业发展的实际
企业人才培训平台对企业的发展有着不可言喻的优势，但是我们在建立企业人才培训平台的时候不能仅仅的是一个线上课程的学习，通过还需要包含员工之间的相互沟通，知识的创建、管理和共享，以及为整个学习历程的交付、
在线企业培训平台的建立对不同的企业有着不同的效果，其主要还是需要看看每个企业实行力，通过评估来看看效果，下面我们来看看内训宝的介绍。 建立培训效果评估机制，提高培训质量 在线企业培训效果评估是培训管理
如今企业的发展还是非常激烈的，但是随着网络的发展，企业的培训渐渐的转化为在线企业培训的方式，这对企业而言，大大提高了企业的竞争力，下面我们来看看内训宝的介绍。 在这个竞争日益激烈的社会，云计算、大数据
随着时代的发展，科技水平的提升，人们获取的知识的渠道越来越多，通过网络获取学习资源的这种方式越来越受大家所喜爱，越来越多的企业也将线下培训转移到企业人才培训平台。 现在企业在搭建企业人才培训平台的方式
因为疫情的反复导致我国很多企业培训出现了暂停现象，但是企业竞争力并不是因此而减小，反而会加剧，因此在线企业培训成为众多公司的首选，那么，企业培训的效果如何进行评估呢？下面为大家介绍美国学者柯克帕特理克
随着互联网的发展，碎片化学习渐渐变成主流，越来越多的企业也都开始采用企业人才培训平台来为员工进行培训，那么企业人才培训平台的价值究竟何在？下面将从内容、运营、生态三个维度来分析一下企业人才培训平台的价
在线企业培训的项目在开发后，我们需要定期的进行更新，这一点也是非常重要，通过更新内容可以丰富企业的培训项目，下面我们来看看相关的介绍。 3、数据集成：不断迭代更新 经过内容化和信息化后，线上学习平台已
近两年的线上学习尤为火热作为内容的支撑、讲师与学员之间的桥梁在线企业培训的重要性不言而喻，因为它不止是讲师授课、学员学习的工具更是帮助企业降本增效、持续管理的体系/系统想要打造出这样的在线企业培训实属
培训界已广泛认可“ASK”原则，指出培训能直接解决的只有三大类问题，即态度（Attitude）、知识（Knowledge）、技能（Skill）。那么从三大发力点看，我们该如何设计培训课件呢？ 01WH
