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搭建企业培训系统，使企业培训效果最大化

企业培训越来越被重视，事实证明，通过培训是企业拥有了合格的人才，进而也提升了企业在市场的竞争力。因此，实现企业培训有效性就成为企业发展非常关键的因素。然而，目前部分的企业在培训效果方面却不甚令人满意，

员工是企业的最大资源，没有员工就没有企业。人才是兴企强企的根本，是提高优质服务的根本。内部培训是企业将每一普通员工铸造成人才的特殊学校，是企业造就复合型人才最有效且成本最低的培养方式。 “学习型”企业

老HR们有没有听过 “生于招聘，死于培训”这句话？当然身处中小型民营企业的你也可能“死于招聘”，但极少有“生于培训”。身处这样的企业，较多老板会拍拍你的肩膀说“XX，做的不错，这批招的人不错”；也有一

企业竞争日以表现为人才竞争，员工培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段，俗话说：“没有个人的成长，就没有企业的成长”。据统计，每个企业每年在员工培训上的花费约300亿美元，约占雇员平

很多公司之所以很难找到合适的人，很大程度上是因为公司平台、薪酬等等诸多因素，对优秀人才的吸引不足，这就需要通过有质量的培训来弥补，但新员工培训在更多的公司其实效果并不尽人意。对于企业来说，如何发现人才

在电影《亮剑》里有这么一个细节，李云龙和政委商量挑选会功夫的战士，搞一个特别小队出来。政委说，这主意不错，这事你尽快去办。李云龙桌子一拍，不用尽快，我现在就去办！这就是为什么李云龙带的团队有战斗力的原

大多数企业在临近年底或者年初都会做好下一年度或者是当年的年度培训计划，不少培训主管尽心尽力将培训计划做了几十张，但是拿到老总那里却是几分钟就被“枪毙”，为什么呢？制定年度培训计划有四点：发展阶段分

现今，每诞生一个婴儿就会有30部智能手机被生产出来，智能手机、iPad以及一对一电脑等移动设备正在被越来越多人熟知与使用。从教室到线上再到指尖，信息技术的发展从根本上改变了人们的生活和学习方式。在企