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企业如何像艺术家一样创新，内训宝带您领略不同企业的创新思维

一个经常被企业老板提及的话题--创新，却因为它不断变化的本质让人们始终琢磨不透。上一秒新奇独特的视角下一秒就人手一份，前一天无人问津的想法转眼间就炙手可热，这就是创新化腐朽为神奇的奇妙能力。要想将创

一个企业大多从使命愿景出发，演绎出发展战略，根据发展战略，演绎出一套组织结构。在组织结构的细胞层面上，即最微观的层面上，实际上就体现为一套职位体系或岗位体系。每一个岗位，它都需要某种跟它对应的职业能力

E-learning这个引入中国的概念，经国际大公司在中国的市场教育、带动和示范，也已深入到企业培训中，得到了各行业领军企业的重视。对于企业来说，无论是绩效管理还是学习与发展管理，最重要的是改善企业的

员工是企业最重要的资源，现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争，而培训正是人才、传播知识、实现知识共有的有效途径。企业能否不断适应市场需求，在竞争总立身不败，员工的教育培训成为企业必须抓紧抓实的一项

说到企业培训平台，就会联想到平台的推广，一般HR会认为无需推广，直接下一个通知大家都得用。企业培训平台具有其特殊性，因为用户就是自己的员工，员工在公司工作就必须使用企业的培训平台，无论体验如何。但培训

“移动学习是消费者及学员行为改变的主动驱动因素；但如果企业移动学习平台不随着其学员的改变而改变的话，就很难满足学员的需求，帮助学员进一步地提升。” 线上学习的拥护者们是时候要重新认识移动学习平台了。

一次培训，一门课程，就像一个产品。想要学员积极参与，喜欢这次培训，这个产品，就要像互联网的玩法一样，要懂得运营好这个产品。所谓运营，就是运转一切，将一个产品、一个项目、一次培训更好地经营下去。一切能

纵观近十年的移动发展，人们的生活方式已经被手机完全改变,从PC端转到手机端,手机端购物、阅读、聊天、交友等等,手机已经不是手机,它已经成为了每个人身上的一部分,没有手机的日子简直就象人类没有电一样,让