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如今企业之间的竞争主要是人才的竞争，而随着80、90后成为新一代职场主力后，新员工流失率居高不下，正成为一个普遍现象。不少HR感慨，招聘工作的结束不是人选到岗，而是如何让新员工如何成功地存活下来。 其
移动网络的发展将移动培训系统推向了高峰，如今很多企业培训都开始使用移动培训系统，这对传统的企业培训模式产生了颠覆式的冲击。传统的企业在线学习和培训管理软件，以PC模式为核心，学习体验不佳，也无法满足企
员工培训基本都实现了网络化，在线企业培训的建立让员工更好的学习，那么为了适应现代的企业，现代在线企业培训应该具备哪些功能呢？下面我们来看看详细的介绍。 1、知识管理 在线企业培训应具备知识管理功能，支
随着网络的发展，企业培训也开始网路化，为了能让企业员工更好的学习，不少企业想尽了办法。内训宝介绍说，在这个90、95后当道的职场里，如果培训管理者不能将自己的工作轻松化、游戏化，想让他们像前辈们一样充
企业之间的竞争力非常大，因此人才之间的竞争格外的激烈，培训越来越受到人们的重视，不少企业除了定期组织线下培训活动之外，还引进了企业人才培训平台。简单而言，企业搭建全员使用的人才培训平台，就是希望通过互
相信很多HR对于移动培训系统都不陌生了，目前不少企业都已经引进了移动学习，进而提升企业培训质量和效率。移动培训系统通过不断的发展，已是一套非常成熟的学习系统，对于企业培训有着非常大的促进和帮助作用。那
企业培训的方式有很多，但是现在的企业培训难题很多，不仅在预算上渐少，而企业员工人数非常多，很难覆盖到位;二员工不感兴趣，参与度不高。企业培训变成了一件吃力不讨好的事情，还不如整个人才盘点、技能考核，声
信息时代给企业培训带来了很多优势，内训宝介绍说，在线企业培训突破了空间和时间的局限，使企业培训模式出现了非常大的变化。对于企业而言，充分利用在线培训系统，开设网上课程，开启新的培训模式是非常有必要的。
因为网络的发展，企业培训发展的很快，移动培训系统的建立渐渐的代替了传统培训方式。据某调查数据显示，35%的企业已经引入了移动培训系统，剩下65%未引入移动培训系统的企业中，大部分表示会在近1-2年采用
企业培训课程涵盖的内容非常多，包含有价值的方案、策划、成果、经验等，并进行分类存储和管理，以便企业全体员工可以根据需要进行阅读以及提取。促进知识的学习、共享、培训、再利用和创新。总的来说，搭建企业培训
