一、详细功能
- 岗位地图创建与管理
- 新建地图：管理员可设置地图名称、简介、认证时长，关联证书模板，并选择学习路径（如课程、考试、实操等环节）。
- 学习路径配置：支持添加多阶段学习内容（必修/选修），按岗位胜任力模型自动匹配课程，设置通关条件和晋升规则。
- 人员分配：按员工、部门、岗位或用户组分配学习对象，支持Excel批量导入。
- 动态学习路径展示
- 员工端显示当前岗位的晋升地图，包括各阶段需完成的课程、考试及实操任务，支持查看进度和未解锁内容。
- 管理员端可查看地图统计信息（如完成率、参与人数），并导出Excel报表。
- 闯关与认证机制
- 阶段解锁：学员需按顺序完成当前阶段任务（如学习课程、通过考试）才能解锁下一阶段。
- 证书关联：完成地图全部任务后自动颁发认证证书，与岗位晋升挂钩。
- 多终端支持
- 支持PC端、移动端（H5/APP）访问，适配不同设备（手机、平板），与钉钉/企业微信集成实现单点登录。
- 数据统计与审核
- 实时跟踪学员进度，生成个人/组织学习画像。
- 支持任务发布审核（如课程公开、培训任务需管理员审批）。
二、应用场景
- 岗位胜任力培养
- 场景：针对关键岗位（如管理层、技术岗）设计学习路径，确保员工掌握岗位必备技能。
- 案例：新员工通过地图完成岗前培训（如产品知识、合规考试），达标后上岗。
- 职业发展通道
- 场景：为员工规划晋升路径（如“初级→高级工程师”），每个职级对应不同课程和认证。
- 案例：员工提前学习下一职级内容，为晋升储备知识。
- 混合式培训管理
- 场景：结合线上课程与线下实操（如销售技巧演练），通过地图统一管理任务和考核。
- 案例：线下作业需上传实操视频，审核通过后计入地图进度。
- 大型集团分级培训
- 场景：总部为分子公司定制差异化地图（如区域销售策略），支持多级组织架构管理。
- 案例：分公司管理员可调整本地化学习内容，但需符合集团核心能力模型。
三、技术亮点
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AI匹配：基于岗位能力模型自动推荐课程，动态调整学习路径。
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游戏化设计：积分奖励、排行榜等激励措施提升学习积极性。
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合规性：满足国家二级等保要求，数据加密且操作留痕。
以上功能在新奥集团、中国联通等案例中已验证，支持超8000人并发访问，适用于制造业、金融等各类行业。如需进一步定制（如与HR系统对接），可结合企业现有流程调整。