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企业在培训上已经开始使用网络，通过移动培训系统来进行专业的培训，那么，为什么要引进移动培训系统，引进移动培训系统最核心的价值在哪里，是很多企业在这场培训技术变革中还没认知清楚的问题。而在本文中，移动培
在线企业培训的数据价值挖掘，这一课题通常枯燥难懂，但他却从如何运用大数据思维勾搭萌妹子说起，让这一课题变得通俗易懂。 近日，刘俊锋在第七届中国移动培训系统大会上为现场来宾带来了一番别样的精彩演讲。演讲
技术在进步，人却越懒惰。在过去的企业培训从面授知道传播到在线自主知识的学习，除了在于成本的节省，还在于学员性情使然：懒的奔波，情愿安静在电脑面前做个学习的“美学员”。但是，现在的学员却越来越挑剔，各方
一个企业的员工如何才能在e-learning系统课件学习时能从被动变为主动，其实大家都很清楚，在学习能力这方面每个人都会有差距，具备主动学习能力的人并不是全部，想要提高主动学习的能力，就是需要看e-l
e-learning系统起步阶段的重要挑战有哪些呢？我们来看看内训宝的详细介绍。 首先，争取经费，制定实际的项目使企业开始进行e-learning系统。 其次，选择合适的基础设施和内客。公司在这一阶段
一个企业从开办、成长直至成熟或死亡这是一个周期，那么在这个周期过程中，要求实施与企业成长特征相适应的不同管理行为，这样才能确保管理的有效性。e-learning系统的实施作为企业一个重要的管理策略，无
e-learning系统的建立对企业的发展有着很大的帮助，但是建立e-learning系统不仅需要金钱，还需要很多设备和技术，作为中小型企业来说，建立这个体系有一定的压力。另一方面，e-learnin
在e-learning系统的导入和实施中，产品和服务更新速度越快的企业，越需要e-learning系统来进行学习和培训，快速将公司新研发的产品和服务发布在各个分支机构和员工手中，并保持一致性。 竞争激
企业到底需要什么样的e-learning系统？什么样的深度和层次才是合适的?是仅仅在总部部署平台，还是让所有的员工都参与电子化学习?e-learning系统的应用是不是有一个规模和适度的问题?这些都涉
企业在建立移动培训系统以后，如何才能让用户更好的学习呢？为了让更多的用户学习到好的内容，同时提升用户数和用户学习转化率，首先将精品课程梳理出来，然后把好的课程推荐给用户。 如何吸引员工到移动培训系统上
