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这几年企业的培训方式发生了很大的改变，为了弥补传统培训方式的缺陷，企业在线培训系统和传统培训一起，构成了一个组织实施培训的整体。企业在制定在线学习系统规划时，必须规划和培训的内容，内容对企业培训效果有
中国企业e-learnin系统的现状到底如何呢?从在线学习的三个要件的发展状况可以显现出企业e-learnin系统的现状： 学习内容 由于知识产权、综合实力等方面的限制，中国企业现在缺乏充足的、合适的
中国企业对e-learning系统有很大的现实需求。这主要因为中国企业最大特点人多，同时员工在校学习的内容与企业差异很大需要更新，而中国企业对培训的预算又很小，因此以低成本著称的e-learning系
通过e-learning系统的建设，企业能更加快速的达到培训的目标，因此，现代的企业更愿意去搭建e-learning系统，那么我们在搭建e-learning系统的时候，不仅要做个上篇文章中介绍的要求，
成功的e-learnin系统实施与应用首先来源于成功的e-learnin系统战略规划。所谓战略规划就是将e-learnin系统作为实现组织最高目标的战略手段之一，根据组织自身情况，规划出科学合理的c-
员工的索质决定着企业的生存和发展。员工的素质高，企业的工作标准就高，工作的效率就高。完成任务的能力强，企业的效益就高，发展的空间就大，反之就会束缚企业的发展，造成企业竞争力下降甚至不能生存。所以越来越
企业的管理制度影响到整个企业的效率，因此加强管理制度非常有必要，那么在企业的e-learnin系统建设后，我们如何将两者结合在一起呢？下面我们来看看详细的介绍。 企业的基础管理工作包括规章制度、管理流
e-learnin系统的实施效果不可能是立竿见影的，要避免急于求成。目前e-learnin系统的应用大部分还是在企业培训领域，但培训的效果至今仍经常受到一定程度的质疑。拿美国来说，据一项专业调查显示，
如今企业在培训上的花费都比较大，大家都在寻找更加高效的学习方法，企业大学建设让培训更加即时化、自动化、虚拟化、碎片化、个人化、智慧化的动态环境。在如此多变又快速更替的时代中，企业大学建设如何成为企业迎
如今不管是企业的大小，在培训上下的功夫都不少，目前使用移动培训系统企业是越来也多，移动培训系统为什么这么火?因为移动培训系统有个十分美好的初衷：可以利用员工的碎片化时间。但碎片化时间也是一种资源，他们
